七月盛夏、万物竞发，三天三城、多地联动，7月13日，公司组织开展“氢氦并进争做先锋，低温逐梦不负青春”2026级校招生入职培训。来自全国各地的新鲜血液奔赴同一个坐标，开启与中科清能的第一次相遇。

本次培训覆盖企业文化、管理制度、安全规范、产品技术、生产实践与前沿科技六大维度，聚焦“懂理论、精实践、通全局”的复合型培养要求开展。公司技术总监陆小飞；总经理助理、总经理办公室及供应链管理部负责人温珩；体系管理部及科技管理部负责人韩阳；制造中心厂长于凌江出席培训。

报到当天，每位新同事都收到了一份沉甸甸的“入职大礼包”，以初见的仪式感传递公司文化，帮助新员工快速通关职场新手村。

通过《公司管理制度宣贯》厘清边界与规则、《安全教育培训》筑牢底线意识、《ERP使用、保密培训》和《公司产品通识性培训》让新同事们对即将投身的业务有了初步系统的认知。温珩、韩阳、于凌江出席座谈交流并发言：

温珩表示，国家“十五五”规划将氢能、可控核聚变、量子信息等战略方向作为重点部署领域，公司所从事的氢氦低温技术与国家战略方向同频共振，希望新同事们要扎根技术，做难而正确的事；要打开视野，做格局开阔的事；要紧盯结果，做掷地有声的事；充分在自己的岗位上发挥激情与创造力，在极低温度下追求极致技术，共同为公司开疆拓土。

韩阳表示，入职公司后要牢固树立安全意识，严守安质环底线，确保每一个操作环节都规范可控；筑牢保密意识，保护核心技术成果与商业信息安全；强化交付与质量意识，以高标准、零缺陷的态度对待每一项任务；更要激发科研与创新意识，在扎实掌握方法的基础上勇于突破、敢于探索，以严谨与担当，在硬科技赛道上行稳致远。

于凌江表示，公司作为一家创新驱动的高科技企业，设计是产品的源头蓝图，制造是产品的落地匠心。新同事要沉下心练基本功，褪去稚气、扎根专业、贴合实操。守住匠心底线，严谨细致、敬畏专业、严控源头。勇于创新、提质增效，主动协同、融合成长，在协作磨合中快速成长、快速蜕变。

培训第二天，公司组织2025级校招生为新员工分享“成长盲盒”，每一位师兄师姐都把自己过去一年参与过的项目摊开来，把成长中的真实切面一一呈现。通过“成长盲盒”的传递，帮助新员工更快地从“被动执行者”转化为“主动思考者”，少走弯路，更早进入工作状态。

新员工走进巩义制造中心，戴上安全帽，实地参观生产车间与装配流程，近距离了解核心部件加工工艺与质量管控体系。从原材料入厂到精密加工，从部件装配到整机测试，每一步流程都在眼前铺展开来。从图纸到实物，从理论到实践，让新员工充分理解“产品从哪里来、质量如何保障”。

下午，新员工走进河南博物院。在讲解员的带领下参观研学，从贾湖骨笛到莲鹤方壶，从青铜铸造到失蜡法工艺，在文物中感知这片土地上绵延数千年的技术传统与工匠精神，为新员工补上“人文视野”的关键一课，帮助新员工完成从“如何造”到“为何造”的精神接力。

培训第三天，新同事们走进中国核聚变研究的核心阵地之一，中国科学院等离子体物理研究所，陆小飞出席为新员工介绍公司技术路线。

陆小飞表示，公司目前聚焦20K以下温区的深低温技术这一核心定位，从为长征八号火箭提供液氢燃料到为CRAFT项目交付氦制冷机，公司正以自主可控的核心技术为国家战略性项目提供关键支撑。他勉励新员工扎实深入一线，在硬科技最前沿的战场快速成长。

新员工一行走进聚变创新展览馆。在讲解员的介绍中，可控核聚变、超导磁体、深低温系统这些宏大概念被一一拆解。新员工在这里看到的，不仅是前沿科技的壮阔图景，更是中科清能所锚定的方向：为绿色氢能、可控核聚变、航空航天、量子科技等领域提供系统化低温解决方案。

培训尾声，新员工走进3kW氦制冷机工作现场。这台为CRAFT大科学装置自主研制并交付的设备，此刻正以逼近绝对零度的深低温性能，支撑着国家核聚变研究的前沿探索。

陆小飞强调，3kW氦制冷机是中科清能核心技术自主可控的集中体现，也是团队攻坚克难的重要成果，希望新员工以此为起点，敢于挑战，勇于创新。

氢氦并进争做先锋，低温逐梦不负青春。公司将持续完善“传帮带”培养机制，为青年人才搭建快速成长通道，为我国深低温技术与绿色能源产业注入更多青春动能。